TAP 导读: Leaving Work at Work: A Meta-Analysis on Employee Recovery From Work
这项荟萃分析区分恢复活动、恢复体验和恢复状态。它们与工作要求、资源、幸福感和表现的关系不同，说明一种定义不能直接代替其余定义。
更新于 2026-09-14 · 存档于
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研究发现
这项荟萃分析区分恢复活动、恢复体验和恢复状态。它们与工作要求、资源、幸福感和表现的关系不同，说明一种定义不能直接代替其余定义。
范围与局限
使用员工恢复研究中的 198 个实证样本进行荟萃分析。
这些构念只部分重叠。合并关联不能证明某项活动会造成所有恢复结果；与其他综述重叠的样本也不能重复当成独立证据。
研究人群与样本
使用员工恢复研究中的 198 个实证样本进行荟萃分析。
暴露或干预
分别以活动、体验和状态定义恢复，并考察与要求及资源的关系。
观察结局
幸福感与表现；关联随所测恢复构念而变化。
时间范围
原始研究观察窗口不同；期刊卷年 2021，首次上线于 2019 年。
研究资金来源
尚未根据完整论文核查。
研究利益关系
尚未根据完整论文核查。
导读范围
依据原论文摘要与书目记录撰写的精选导读，未进行系统证据评价。
参考文献
出版记录
TAP-RDN-0022 · v0.1 · 中文
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- v0.1 · 2026-09-14