Leaving Work at Work: A Meta-Analysis on Employee Recovery From Work
Laurens Bujold Steed · Brian W. Swider · Sejin Keem · Joseph T. Liu
Journal of Management · 2021
这篇研究说了什么
这项荟萃分析区分恢复活动、恢复体验和恢复状态。它们与工作要求、资源、幸福感和表现的关系不同,说明一种定义不能直接代替其余定义。
读到这里,需要注意
这些构念只部分重叠。合并关联不能证明某项活动会造成所有恢复结果;与其他综述重叠的样本也不能重复当成独立证据。
研究概览
- 研究人群与样本
- 使用员工恢复研究中的 198 个实证样本进行荟萃分析。
- 暴露、干预或研究对象
- 分别以活动、体验和状态定义恢复,并考察与要求及资源的关系。
- 观察结局
- 幸福感与表现;关联随所测恢复构念而变化。
- 时间范围
- 原始研究观察窗口不同;期刊卷年 2021,首次上线于 2019 年。
本站引用位置
编辑与审阅记录
导读范围
依据原论文摘要与书目记录撰写的精选导读,未进行系统证据评价。
- 研究资金来源
- 尚未根据完整论文核查。
- 研究利益关系
- 尚未根据完整论文核查。
项目支持
由 Resilio 发起并支持。
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