TAP 导读: A meta-analysis of the influence of work connectivity behavior after-hours on employees: The mediating role of work autonomy and psychological detachment
非工作时间保持工作连通可能同时关联更高自主性和更少心理脱离。相关矩阵模型估计，经自主性通向工作家庭平衡与任务绩效的间接效应各约.05，经脱离的间接效应分别为−.18和−.03，呈现两条不同方向的统计路径。
更新于 2026-10-29 · 存档于
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研究发现
非工作时间保持工作连通可能同时关联更高自主性和更少心理脱离。相关矩阵模型估计，经自主性通向工作家庭平衡与任务绩效的间接效应各约.05，经脱离的间接效应分别为−.18和−.03，呈现两条不同方向的统计路径。
范围与局限
71份材料、283个效应：包含68份原始研究报告及3篇既有元分析，不能计为71项独立原始研究；各结局样本不同。
基于相关结构的中介估计不能确定时间顺序或因果。主模型RMSEA=.14提示拟合限制，研究设计混合、原报告重叠和潜在非线性也需考虑。结论不能简化为下班后连通必然有益或有害。
研究人群与样本
71份材料、283个效应：包含68份原始研究报告及3篇既有元分析，不能计为71项独立原始研究；各结局样本不同。
暴露或干预
工作连通、工作自主性和心理脱离的信度校正相关及元分析结构方程。
观察结局
工作家庭平衡、任务绩效及两条间接路径；不是随机干预效果。
时间范围
检索截至2024年2月；原研究时间窗与设计不同。
研究资金来源
国家自然科学基金72072086。
研究利益关系
利益关系声明尚未核实。
导读范围
中文原刊全文检索、编码、结构方程、表4—7和局限；模型矩阵、报告重叠与审稿附件尚待进一步核读。
参考文献
出版记录
TAP-RDN-0058 · v1.0 · 中文
作者: TAP Editorial Team ·
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对应版本 v1.0 · 更新于
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