The effects of acute work stress and appraisal on psychobiological stress responses in a group office environment

Kerr JI, Naegelin M, Weibel RP, Ferrario A, La Marca R, von Wangenheim F, Hoelscher C, Schinazi VR
Psychoneuroendocrinology · 2020

查看原始来源 DOI: 10.1016/j.psyneuen.2020.104837 ↗PubMed: 32961507 ↗

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这篇研究说了什么

先前的工作打断增强了皮质醇反应，但主观威胁评价低于仅有心理社会压力的条件。同一受控情境下，心理评价与内分泌反应可能不同步。

适用范围与解释

年轻成人的模拟办公室任务，不能建立现实工作恢复时间或工作打断的长期效应。

研究概览

研究人群与样本: 90 名成人随机分到三个条件，每组 30 人；44 名女性；平均年龄 23.11 岁。
暴露、干预或研究对象: 对照、心理社会办公室压力，或工作打断之后再承受压力。
观察结局: 皮质醇、唾液 α-淀粉酶、心率/HRV、情绪与压力评价。
时间范围: 一次模拟办公室实验期间的重复测量。

本站引用位置

科学专题

压力恢复如何测量？从 HRV、皮质醇到实际功能

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研究资金来源: 经苏黎世联邦理工学院获得 Donald C. Cooper Fonds 支持，项目 PS: 1-004675-000。
研究利益关系: 作者声明没有利益冲突。

项目支持

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